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当時、大学であった代表がG-netを立ち上げて約8年。
設立当初は、
「岐阜じゃ無理でしょ？」
「日本は東京が中心だから・・・」
と周りからはネガティブな意見が多くありました。
「地域はマーケットが小さい」
「地域には意識の高い人は少ない」
行動をしない言い訳を作るには、十分な事実です。
誰でも言える言い訳に負けて、傍観しているだけでいいのだろうか。
周りの多くの人は、諦めてきた。
でも私たちは、諦めたくない。
言い訳をせず、自らの思いを言葉にし、
言葉を行動に変えていく人間を各地域で増やしていかなくては、
東京一極集中の画一的な価値観の日本社会は変わらない。
まずは私たちが、
思いを言葉にし、言葉を行動に変えていく人間になろう。
我々は自分たちを信じて、活動を続けました。
語り続けることで、行動し続けることで、
少しずつ、周りの人たちが協力してくれるようになりました。
周りのみなさまのご支援もあり、ここ最近は、
地域活性と言えば、「あ、G-netね」と言われるほど、
地域NPOの代表格として、あらゆるメディアに取り上げられてきました。
懐疑的であった周りの意見も、
「彼らなら、やってくれるかもしれない」
そんな期待に変わりつつあります。
我々の活動を見て、四国でNPOを立ち上げる若者も現れました。
少しずつ、時代が味方になってくれ始めているのを感じました。
これからのG-netが目指すもの。
G-netが見据えているのは、岐阜県単体の活性化だけではありません。
典型的な地方都市と言われる岐阜が変われれば、
きっと、他の地域でもそれは転用できると考えてます。
岐阜の活性化は、あくまで通過点です。
今回新たにG-netが募集するのは、
日本を変えていく起業家人材を育成するための
インターンシップのコーディネーターです。
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教育と地域活性の現場に立ち会い、
若者や企業のくすぶった「熱意」に火をともす仕事。
1年前、ある大学生に出会った。
インターンシップに興味を持つ若者が集まる、
ガイダンスの場でのこと。
「なんでインターンシップやりたいの？」
「大学は、何が面白い？」
「……」
何を尋ねてもうつむくだけ。
それが彼女の無言の訴えだった。
たくさんの学生を相手にしているとわかります。
成長意欲に突き動かされている子や、
不安や焦りに背中を押された子。
それぞれに違う動機があるけれど、共通点もある。
「証拠」を残したいという気持ちだ。
出会った証。努力の証。成長の証。
それは、未来の自分へとつなげる何か。
僕の前で下を向き黙っていた彼女は今、こう話す。
「インターンシップでの4ヶ月間は
大学に入ってからの2年よりも濃密でした」
まっすぐ前を見据え、言い切る彼女を見て思った。
どうやら彼女の人生、変えちゃったみたいだなって。
だからこの仕事は責任重大。
それゆえに、面白い。
南田修司
■募集職種
＜１＞長期実践型インターンのコーディネーター
・教育変革型/大学連携・授業プログラム開発担当
・学生向け小冊子の企画・制作
＜２＞採用/就職支援事業（新規事業・立ち上げ責任者）
・インターンOB等の地場中小企業への就職支援事業の立ち上げ など
・インターンコーディネート補助
＜３＞ファンドレイザー（新規事業・立ち上げ責任者）
・G-net賛助会員拡大にむけた取り組み（制度設計、営業、寄付付き商品の開発等）
・小口助成ファンドの立ち上げ・運営
■業務内容
本質的に地域を変革するためには、その地域で、起業家的・創造的人材の育成が最も大切であると考えています。G-netがコーディネートするのは、長期実践型インターンです。長期間、戦力として実践型のインターンシップを通じて、思いを行動にしカタチにしていくことのできる若者の育成を目指します。まだまだ事業開発段階、ともにチャレンジを重ねる主体的な人材を募集します。
■資格
・G-netの理念に共感でき「情熱」と「夢」と「根性」がある方、ヒトが好き！な方。
・社会人としての就業経験を持つか、それに類する経験を有すること。
・心身ともに健康で、普通自動車免許を保持していること
※出身地不問
■待遇
【給与】
＜1＞＜2＞ ＜3＞15～25万円 /月
※経験・業績・能力・貢献に応じ当社給与規定によります。交通費、各種社会保険、無償提供ウィクリーマンションあり。
【勤務地】
岐阜市吉野町6-2 （NPO法人G-net事務所 / JR岐阜駅 徒歩1分）
※事業エリアは岐阜・愛知及び三重（東紀州）の東海三県です
【勤務日時】
9時30分～18時30分
休日は弊社休日カレンダーによります（年末年始・お盆等のほか産休・育休制度等あり）
【人材育成方針】
Ｇ-netの最大の財産は「ヒト」です。小さな会社ですが、できる限りあなたの力を引き出 す機会を作れるように留意しています。四半期に一度の研修や、年に１度の長期研修（１週間程度、東京にて）を通じて、あなたの成長・自立をサポートしていきます。
【キャリアプラン】
先輩社員による担当がつき、仕事一つ一つをマスターしていくようOJT形式でサポートしていきます。四半期に一度社内研修、年一回程度東京などでの長期研修（１週間程度）を実施。１年後には責任ある役割を、３年後には事業部を担うマネージャーとして力をつけていただきたいと考えています。
■留意事項 3ヶ月間のトライアル採用期間（待遇は別途規定）終了後、トライアル期間中の成果をふまえて面談を行い、双方の合意に基づいて正社員として本採用となります。
■応募方法
NPO法人G-netへの就業を希望する旨を、電話もしくはメールにてご連絡ください。後日、面談日を設定させていただきます。なお面談の際には、履歴書（写真貼付）及び職務経歴書・志望動機（書式自由）をご持参ください。
※選考スケジュール： 書類選考→一次面接（代表理事）→最終選考（インターン事業部スタッフ）
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書面や口頭での事前の話し合いはとても重要だと考えていますが、お互いが試しに仕事をしてみるというのが、双方にとって一番確実だと考えています。
G-netは事業型NPOという全国的にみてもまだまだ特異な業務形態でもあり、まずトライアルに参加していただき、スキルだけでなく「相性」といった部分を含めて双方が確認し合い、それによって次ステップ以降のコミットメントの内容や方法について合意のもとに進めていくことがお互いにとって最善であると考えております。
そういった趣旨から、このようなトライアル制度を設けさせていただいております。
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